سفارش ترجمه تخصصی مدیریت و حسابداری

حمل و نقل بین المللی کالا شریان های حیاتی تجارت جهانی در دنیای امروز که به دهکده جهانی مبدل شده، تبادل کالا بین کشورها رونقی بی‌سابقه یافته و حمل و نقل بین المللی کالا به عنوان شریان های حیاتی این پیکره عظیم، نقشی محوری در اقتصاد جهانی ایفا می کند گویی که کالای تولیدی در یک نقطه از کره زمین، حیاتی برای مصرف کنندگان در نقطه ای دیگر دارد و این شریان های حیاتی هستند که این پیوند را برقرار می‌کنند حرکت مداوم کالا در مسیرهای زمینی، دریایی و هوایی، نبض تپنده تجارت را آشکار می‌کند از مواد اولیه و قطعات مورد نیاز صنایع گرفته تا محصولات نهایی و کالاهای مصرفی، همگی در قالب محموله های بین المللی جابجا می شوند و در این میان، شرکت های حمل و نقل بین المللی کالا، با ارائه خدمات متنوع و تخصصی، نقش اساسی در تسهیل این فرآیند پیچیده ایفا می‌کنند انتخاب روش و شرکت مناسب برای حمل و نقل بین المللی کالا، تصمیمی استراتژیک است که می تواند به طور مستقیم بر موفقیت یا عدم موفقیت یک معامله ت�

شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی چکیده  منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، با ارزش ترین سرمایه های هر سازمانی محسوب می شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی و در راستای ماده ۷۹ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسه توفان مغزی به همراه استفاده از اسناد کتابخانه ای و پرسشنامه انجام گرفته است متغیرهای این پژوهش پس از شناسایی در چهار عامل توانمندسازی مدیریت، انگیزاننده سازمانی و امکانات، طبقه بندی و سپس روابط بین آنها تعریف و مدل مفهومی ارائه شده است داده های تجربی موردنیاز برای آزمون مدل مفهومی به وسیله یک فقره پرسشنامه ساخت یافته با طیف ۷ گزینه ای لیکرت به تعداد ۲۰۵ آزمودنی، جمع آوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است روای

  از سوی دیگر، سازمان های دولتی متعلق به دولت و تحت کنترل آنها هستند هدف اصلی آنها سودآوری نیست، بلکه ارائه خدمات دولتی به شهروندان در سطوح ملی، منطقه ای و محلی است NHS خدمات بهداشت ملی، ارتش و شوراهای محلی نمونه هایی از سازمان های بخش دولتی هستند ادامه مطلب

3 روش‏ها برای نشان دادن طرح‏های پیشنهادی در متن فوق و به دست آوردن اطلاعات چند وجهی در مورد اشتراک‏گذاری دانش و مدیریت آن؛ در ابتدا نظریه‏های کارمندانی که در بخش خدمات توسعه نرم‏افزار مشتری مشغول به کار هستند و کسانی که به عنوان مدیران صفی 1 و منابع انسانی 2 در شرکت‏های 3 SIT کار می‏کنند؛ مورد بررسی قرار می‏گیرد این شرکت‏ها را بدین علت برای مطالعه انتخاب کردیم که بسیار دانش محورند و معمولا وابستگی متقابلی بین منابع سرمایه دانش ذکر شده در متن فوق وجود دارد که یکی از ویژگی‏های بارز این نوع شرکتهاست اجلر؛ پول فلت؛ سزرنیاوسکا؛ 2011؛ مورابیتو و همکاران؛ 2017 فعالیت‏هایی که در شرکت‏های SIT انجام می‏شود؛ معمولا مبتنی بر دیجیتال‏سازی دانش است؛ بنابراین بستر اصلی را برای تحقیقات ما فراهم می‏کنند مدارک تجربی به دست آمده نشان می‏دهند که سیستم RR سیستم شناخت و پاداش 4 به واسطه نقش‏های ایجاد شده به وسیله کارمندان دانش ‏محور در این نوع شرکت‏ها؛ بر انگیزه؛ رفتار و تعهد آن‏ه�